Подбор персонала: директолог

Характеристики

Описание

Продукт

Подбор специалиста по контекстной рекламе для ведения рекламных кампания в Яндекс Директ на проектную, частичную или полную удалённую занятости. Осуществляет модератор с опытом управления контекстной рекламой более 20 лет.

Поиск и селекция осуществляются как в собственной обширной базе кандидатов, так и в альтернативных источниках (биржи, каталоги специалистов, социальные сети). Большая часть процессов роботизирована, кроме очного интервью модератора с кандидатами.

Подбор директолога осуществляется автономно и не требует Вашего участия. Вы можете провести финальное интервью с кандидатом по своему желанию, или если кандидат захочет с Вами познакомиться до старта работ.

При проведении очного собеседования модератор обязательно просит кандидата продемонстрировать на экране рекламные кампании, которые тот ведёт в настоящее время, просит рассказать о стратегии, как решались задачи клиента. Обращает внимание на эмоциональность кандидата, знание экономических показателей эффективности.

HR-услуги от агентства по интернет-маркетингу для среднего и малого бизнеса.

Результат

Директолог, профессиональные и личные качества которого соответствуют заявке, протестирован на тестовых заданиях и одной рабочей задаче, приступил к работе.

Автоматическая часть подбора

Очное интервью

Очное собеседование проводит специалист по маркетингу на стороне платформы и анализирует не только профессиональные знания, но физическое, психическое состояние здоровья кандидата (что крайне важно при выборе сотрудников на удалёнку), а также другие аспекты.
В режиме реального времени модератор следит за ходом выполнения тестового рабочего задания, анализирует запись экрана и промежуточные результаты.
Если модератор видит, что квалификация кандидата не соответствует заявленной, он не справляется с заданием, если наблюдаются проблемы с обратной связью, то сразу производит замену, не дожидаясь итоговых результатов.

Порядок работы

Предварительная встреча-знакомство с модератором, обсуждение задачи.
Зарегистрируйтесь в платформе.
Авторизуйтесь и заключите договор онлайн.
Пополните баланс.
Модератор создаст задачу и запустит воронку подбора.
По мере выполнения заказа в рабочий чат будет направляться информация о статусе работ и проведённых интервью с информацией о кандидатах.

Ответы на вопросы

— А если Вы никого не найдёте?

Если не удаётся найти сотрудника, значит есть объективные причины. Модератор сразу сигнализирует в случае выявления проблем и предлагает решения. На процесс поиска влияют, например, так факторы:

негативные отзывы о компании (не только как о работодателе, но и как о поставщике продуктов/услуг);
завышенные требования заказчика (максимализм);
финансовая мотивация, не соответствующая требованиям вакансии;
необходимость регулярно приезжать в офис;
сезонность;
специфика отрасли клиента.

Когда модератор сообщает о внешних факторах, влияющих на выполнение заказа, и предлагает решение, клиент может согласовать внедрение этих решений, либо предложить свои идеи, либо остановить процесс подбора.

— А если сотрудник уволится через неделю?

Ничто не происходит без причины. Важно помнить, что не только Вы выбираете, но и Вас выбирают.

По итогам первой рабочей недели Вы можете принять решение об увольнении нового сотрудника. И причин тому может бесчисленное множество, начиная от субъективной оценки результатов работы и заканчивая личной антипатией. Высокий профессионализм кандидата не гарантирует, что Вы сработаетесь.

Например, для любой задачи у Вас может быть своё видение решения, и Вас может не устраивать отличное от Вашего решение сотрудника, даже если оно правильное. Вам может не понравиться его голос, родинка на носу, частота моргания, что угодно.

Иными словами, модератор подбирает профессионала, учитывая все те требования, которые Вы указали в заявке. Но как Вы распорядитесь этим ресурсом целиком и полностью зависит от Вас.

С другой стороны, кандидат тоже Вас изучает. Его может не устроить масштаб задач, качество обратной связи, качество коммуникаций с сотрудниками, манера общения непосредственного руководителя, токсичные коллеги. У него также может возникнуть личная антипатия.

В случае, если Вы не сработаетесь, то можете возобновить процесс подбора в рамках трудозатрат текущей заявки, либо создать новую.

— Кто такой директолог?

Директолог: ваш ключ к прибыльным рекламным кампаниям в Яндекс Директ. Это эксперт по контекстной рекламе, который превращает ваш рекламный бюджет в поток целевых клиентов. Он не просто настраивает кампании, а выстраивает систему, которая приносит бизнесу прибыль.

Как директолог увеличивает ваши продажи

Анализ рынка и конкурентов позволяет директологу понимать, как ведет себя ваша целевая аудитория, какие предложения ее интересуют и какие стратегии используют конкуренты. Это основа для создания эффективной рекламы.

Семантическое ядро — это набор ключевых запросов, по которым пользователи ищут ваш товар или услугу. Директолог подбирает их так, чтобы объявления показывались только заинтересованным людям, снижая стоимость привлечения клиента.

Настройка рекламных кампаний включает не только создание объявлений, но и проработку креативов, выбор стратегии ставок, настройку таргетинга и ретаргетинга. Каждый элемент влияет на конверсию.

Оптимизация и аналитика — постоянный контроль показателей: CTR, стоимости клика, конверсии в заявки и продажи. Директолог корректирует кампании, чтобы снижать расходы и увеличивать отдачу.

Отчетность дает вам четкое понимание, куда уходит бюджет и какую прибыль приносит реклама. Прозрачность результатов — важная часть работы специалиста.

Почему опытный директолог — это выгодное вложение

Хороший директолог не просто тратит бюджет, а считает ROMI (возврат на маркетинговые инвестиции). Он знает, как:

снижать стоимость лида без потери качества трафика;
увеличивать конверсию за счет A/B-тестирования объявлений и посадочных страниц;
масштабировать успешные кампании.

Сколько стоит работа директолога

Уровень дохода специалиста зависит от его опыта и результатов:

Начинающие (без глубокой аналитики) — от 50 000 ₽
Опытные (с доказанной эффективностью) — от 100 000 ₽ и выше.

Но главное — не зарплата директолога, а прибыль, которую он приносит бизнесу. Грамотный специалист окупает себя многократно.

Как выбрать директолога для своего бизнеса

Ищите специалиста, который:

Работает не только с Яндекс Директ, но и с аналитикой (Яндекс Метрика, Google Analytics).
Понимает ваш бизнес и сегмент, а не просто настраивает рекламу "по шаблону".
Говорит на языке цифр: CPA, ROI, LTV — а не только о количестве кликов.

Директолог — не расход, а инвестиция. Правильный специалист не просто запускает рекламу, а строит систему, которая приносит вам клиентов с минимальной стоимостью привлечения. Если вам нужен не исполнитель, а партнер в развитии бизнеса — стоит искать профессионала с глубокой экспертизой.

— Почему подбор директолога стоит доверить маркетологу, а не кадровику?

Для бизнеса, который инвестирует в контекстную рекламу, выбор директолога — это стратегическое решение. Ошибка в подборе специалиста может обернуться тысячами потерянных рублей на неэффективных кампаниях. Именно поэтому эту задачу должен решать не HR-менеджер, а практикующий маркетолог.

Профессиональный отбор вместо формального собеседования

Обычный рекрутер видит только поверхностные показатели: опыт работы в резюме, примерные цифры в портфолио. Маркетолог же оценивает глубину экспертизы. Он сразу распознает, действительно ли кандидат снижал стоимость лида на 30% в прошлом проекте или просто подкорректировал ставки.

Разговор между двумя специалистами проходит на языке конкретных метрик: ROMI, CPC, CR. Это исключает ситуации, когда нан

30 900.00 ₽

Сделано на

netapp