Подбор персонала: интернет-маркетолог

Описание

Продукт

Подбор специалиста по интернет-маркетингу для проектной, частичной и полной удалённой занятости. Осуществляет модератор с опытом управления маркетингом более 20 лет.

Результат

Интернет-маркетолог, опыт и квалификация которого соответствуют задачам и специфике Вашего бизнеса, протестирован на реальных рабочих заданиях и приступил к работе.

Маркетолог успешно, стабильно, автономно разрабатывает маркетинговую стратегию, детализирует её в конкретных действиях, сроках, ожидаемых результатах, предоставляет отчётность о реализованных активностях с указанием инвестиций и достигнутых экономических и маркетинговых показателей.

Автоматическая часть подбора

1. Поиск кандидата в базе исполнителей платформы, которые успешно прошли все этапы тестирования и проявили себя в работе.
2. Если в этой выборке не удалось подобрать сотрудника, то поиск осуществляется в базе кандидатов, которые ранее прошли интервью, и они соответствуют требованиям Вашей заявки.
3. Если никто из этой выборке не прошел воронку селекции, то поиск осуществляется в базе специалистов платформы, которые ещё не проходили тестирование.
4. Если и в этой выборке не удалось выбрать сотрудника, то робот переходит к внешнему поиску.
5. Робот размещает вакансию на биржах, форумах, в социальных сетях.
6. Параллельно робот осуществляет прямой поиск кандидатов и связывается с ними.
7. В зависимости от типа занятости, указанного в заявке, вакансия может быть размещена также на обычных биржах вакансий.
8. Робот осуществляет первичную селекцию откликов и отсеивает кандидатов по модели поведения, отзывам, резюме и другим первичным данным.
9. Далее робот проводит первичное (ознакомительное) интервью.
10. Затем проверяет профессиональные знания (не линейная, а древовидная логика тестирования).
11. Затем робот согласовывает дату и время очного интервью.
12. После интервью робот регистрирует успешных кандидатов в платформе и подключает к текущей рабочей (оплачиваемой) задаче.
13. Платформа заключает договор с исполнителем, запрашивает и получает необходимые данные для идентификации сотрудника.

Очное интервью

1. Очное собеседование проводит специалист по маркетингу на стороне платформы и анализирует не только профессиональные знания, но физическое, психическое состояние здоровья кандидата (что крайне важно при выборе сотрудников на удалёнку), а также другие аспекты.
2. В режиме реального времени модератор следит за ходом выполнения тестового рабочего задания, анализирует запись экрана и промежуточные результаты.
3. Если модератор видит, что квалификация кандидата не соответствует заявленной, он не справляется с заданием, если наблюдаются проблемы с обратной связью, то сразу производит замену, не дожидаясь итоговых результатов.

Порядок работы

1. Предварительная встреча-знакомство с модератором, обсуждение задачи.
2. Зарегистрируйтесь в платформе.
3. Авторизуйтесь и заключите договор онлайн.
4. Пополните баланс.
5. Модератор создаст задачу и запустит воронку подбора.
6. По мере выполнения заказа в рабочий чат будет направляться информация о статусе работ и проведённых интервью с информацией о кандидатах.

Ответы на вопросы

— А если Вы никого не найдёте?

Если не удаётся найти сотрудника, значит есть объективные причины. Модератор сразу сигнализирует в случае выявления проблем и предлагает решения. На процесс поиска влияют, например, так факторы:

1. негативные отзывы о компании (не только как о работодателе, но и как о поставщике продуктов/услуг);
2. завышенные требования заказчика (максимализм);
3. финансовая мотивация, не соответствующая требованиям вакансии;
4. необходимость регулярно приезжать в офис;
5. сезонность;
6. специфика отрасли клиента.

Когда модератор сообщает о внешних факторах, влияющих на выполнение заказа, и предлагает решение, клиент может согласовать внедрение этих решений, либо предложить свои идеи, либо остановить процесс подбора.

— А если сотрудник уволится через неделю?

Ничто не происходит без причины. Важно помнить, что не только Вы выбираете, но и Вас выбирают.

По итогам первой рабочей недели Вы можете принять решение об увольнении нового сотрудника. И причин тому может бесчисленное множество, начиная от субъективной оценки результатов работы и заканчивая личной антипатией. Высокий профессионализм кандидата не гарантирует, что Вы сработаетесь.

Например, для любой задачи у Вас может быть своё видение решения, и Вас может не устраивать отличное от Вашего решение сотрудника, даже если оно правильное. Вам может не понравиться его голос, родинка на носу, частота моргания, что угодно.

Иными словами, модератор подбирает профессионала, учитывая все те требования, которые Вы указали в заявке. Но как Вы распорядитесь этим ресурсом целиком и полностью зависит от Вас.

С другой стороны, кандидат тоже Вас изучает. Его может не устроить масштаб задач, качество обратной связи, качество коммуникаций с сотрудниками, манера общения непосредственного руководителя, токсичные коллеги. У него также может возникнуть личная антипатия.

В случае, если Вы не сработаетесь, то можете возобновить процесс подбора в рамках трудозатрат текущей заявки, либо создать новую.

— Кто такой интернет-маркетолог и чем он занимается?

Интернет-маркетолог: ключевой специалист для роста вашего бизнеса в digital-эпоху. Это стратег и исполнитель в одном лице, который превращает цифровые каналы в стабильный поток клиентов для вашего бизнеса. В отличие от узкопрофильных специалистов, он видит полную картину онлайн-продвижения и умеет синхронизировать работу всех маркетинговых инструментов.

Чем конкретно полезен интернет-маркетолог для бизнеса

Профессиональный интернет-маркетолог не просто запускает рекламу, а выстраивает систему продаж в digital-пространстве. Он начинает с глубокого анализа вашей целевой аудитории, выявляя реальные боли и мотивы покупки. Это позволяет создавать предложения, которые не просто видят, а действительно хотят купить.

На основе данных о конкурентах и рыночных трендах специалист разрабатывает стратегию продвижения, где каждый канал — будь то поисковая реклама, соцсети или email-рассылки — работает на общий результат. При этом он постоянно тестирует гипотезы, отсекая неэффективные методы и масштабируя рабочие решения.

Основные направления экспертизы

В арсенале современного интернет-маркетолога — комплекс digital-инструментов. SEO-оптимизация обеспечивает долгосрочный органический трафик, контекстная реклама даёт быстрые лиды, а SMM формирует лояльное комьюнити вокруг бренда.

Особое значение имеет аналитическая составляющая. Используя системы веб-аналитики и CRM, маркетолог отслеживает каждый этап воронки продаж — от первого клика до повторной покупки. Это позволяет не просто отчитываться о количестве переходов, а чётко считать ROI каждого канала продвижения.

Почему бизнесу выгодно нанимать интернет-маркетолога

Главное преимущество профессионального интернет-маркетолога — способность видеть взаимосвязь между различными каналами продвижения. В отличие от отдельных специалистов по контексту или SMM, он распределяет бюджет так, чтобы получить максимальную отдачу от совокупности инструментов.

Для владельца бизнеса это означает:

1. сокращение рекламных расходов за счёт перераспределения бюджета между эффективными каналами;
2. увеличение конверсии за счёт согласованных месседжей на всех точках контакта с клиенто;
3. прогнозируемый рост продаж благодаря data-driven подходу.

Уровень дохода такого специалиста начинается от 100 000 рублей для middle-уровня и достигает 250 000+ рублей для опытных экспертов, способных комплексно вести проекты. Это инвестиция, которая при грамотном подходе окупается многократно за счёт системного увеличения прибыли компании.

В условиях, когда цифровые технологии стремительно меняют правила игры на рынке, интернет-маркетолог становится не просто сотрудником, а стратегическим партнёром в развитии бизнеса. Его ценность — в умении адаптировать маркетинговую стратегию под меняющиеся условия и находить новые точки роста там, где конкуренты видят только возросшую стоимость клика.

— Почему подбор интернет-маркетолога стоит доверить опытному специалисту по маркетингу, а не кадровику?

Выбор интернет-маркетолога — это не просто кадровый вопрос, а стратегическое решение, влияющее на весь digital-маркетинг компании. Ошибка в подборе может обойтись бизнесу в десятки потерянных лидов и сотни тысяч рублей неэффективного рекламного бюджета.

Обычный рекрутер vs профессиональный CMO

HR-специалист видит резюме: количество лет опыта, перечень работодателей, общие формулировки о достижениях. Директор по маркетингу смотрит глубже. Он сразу распознает разницу между "запускал контекстную рекламу" и реальным умением считать ROMI.

Разговор между двумя профессионалами проходит на языке конкретных показателей:

1. Какой средний CAC был в последних проектах кандидата?
2. Какие инструменты attribution-анализа он использует?
3. Как строит воронку продаж для сложных B2B-продуктов?

Практическая проверка вместо теоретических вопросов

CMO не будет спрашивать кандидата о базовых определениях из учебников. Вместо этого он предложит:

1. разобрать текущие маркетинговые показатели компании;
2. проанализировать структуру рекламных кампаний;
3. предложить оптимизацию для конкретного продукта.

Такой подход сразу показывает, способен ли специалист решать реальные бизнес-задачи или просто повторяет заученные фразы о "цифровой трансформации".

Финансовая ответственность за результат

Ключевое отличие — директор по маркетингу подбирает не просто исполнителя, а человека, который будет напрямую влиять на прибыль компании. Он оценивает:

1. как кандидат считает окупаемость маркетинговых инвестиций;
2. понимает ли экономику конкретного бизнес-модели;
3. умеет ли выстраивать сквозную аналитику.

Что получает бизнес

Передавая подбор CMO, вы избегаете трех ключевых рисков:

1. найма специалиста, который умеет запускать рекламу, но не умеет считать ее эффективность;
2. потери времени на адаптацию неподходящего кандидата;
3. бюджетных потерь на тестовые кампании.

В результате вы получаете специалиста, который с первого дня работает на ваш ROI. Для бизнеса, где каждый маркетинговый рубль должен приносить прибыль, это не расходы на подбор, а стратегическая инвестиция.

Выбор прост: или месяцы проб и ошибок с HR-менеджером, или точечный подбор экспертом, который сам отвечает за маркетинговые результаты. Для владельцев бизнеса, которые считают деньги, ответ очевиден.