Подбор персонала: копирайтер

Описание

Продукт

Подбор копирайтера для подготовки и публикации кейсов в портфолио сайта, ведения блога, SEO-копирайтинга, написания продающих текстов для посадочных страниц, разработки слоганов, подготовки текстов постов для социальных сетей, для e-mail, sms и push рассылок. Подбор экспертов для подготовки интервью, текстов выступлений, пресс-релизов, обзоров.

Подбор и селекцию осуществляет модератор с опытом в маркетинге более 20 лет.

Поиск и селекция осуществляются как в собственной обширной базе кандидатов, так и в альтернативных источниках (биржи, каталоги специалистов, социальные сети). Большая часть процессов роботизирована, кроме очного интервью модератора с кандидатами.

Подбор копирайтера осуществляется автономно и не требует Вашего участия. Вы можете провести финальное интервью с кандидатом по своему желанию, или если кандидат захочет с Вами познакомиться до старта работ.

Результат

Копирайтер, опыт, стиль, навыки и личные качества которого соответствуют заявке, протестирован и приступил к работе.

Автоматическая часть подбора

1. Поиск кандидата в базе исполнителей платформы, которые успешно прошли все этапы тестирования и проявили себя в работе.
2. Если в этой выборке не удалось подобрать сотрудника, то поиск осуществляется в базе кандидатов, которые ранее прошли интервью, и они соответствуют требованиям Вашей заявки.
3. Если никто из этой выборке не прошел воронку селекции, то поиск осуществляется в базе специалистов платформы, которые ещё не проходили тестирование.
4. Если и в этой выборке не удалось выбрать сотрудника, то робот переходит к внешнему поиску.
5. Робот размещает вакансию на биржах, форумах, в социальных сетях.
6. Параллельно робот осуществляет прямой поиск кандидатов и связывается с ними.
7. В зависимости от типа занятости, указанного в заявке, вакансия может быть размещена также на обычных биржах вакансий.
8. Робот осуществляет первичную селекцию откликов и отсеивает кандидатов по модели поведения, отзывам, резюме и другим первичным данным.
9. Далее робот проводит первичное (ознакомительное) интервью.
10. Затем проверяет профессиональные знания (не линейная, а древовидная логика тестирования).
11. Затем робот согласовывает дату и время очного интервью.
12. После интервью робот регистрирует успешных кандидатов в платформе и подключает к текущей рабочей (оплачиваемой) задаче.
13. Платформа заключает договор с исполнителем, запрашивает и получает необходимые данные для идентификации сотрудника.

Очное интервью

1. Очное собеседование проводит специалист по маркетингу на стороне платформы и анализирует не только профессиональные знания, но физическое, психическое состояние здоровья кандидата (что крайне важно при выборе сотрудников на удалёнку), а также другие аспекты.
2. В режиме реального времени модератор следит за ходом выполнения тестового рабочего задания, анализирует запись экрана и промежуточные результаты.
3. Если модератор видит, что квалификация кандидата не соответствует заявленной, он не справляется с заданием, если наблюдаются проблемы с обратной связью, то сразу производит замену, не дожидаясь итоговых результатов.

Порядок работы

1. Предварительная встреча-знакомство с модератором, обсуждение задачи.
2. Зарегистрируйтесь в платформе.
3. Авторизуйтесь и заключите договор онлайн.
4. Пополните баланс.
5. Модератор создаст задачу и запустит воронку подбора.
6. По мере выполнения заказа в рабочий чат будет направляться информация о статусе работ и проведённых интервью с информацией о кандидатах.

Ответы на вопросы

— А если Вы никого не найдёте?

Если не удаётся найти сотрудника, значит есть объективные причины. Модератор сразу сигнализирует в случае выявления проблем и предлагает решения. На процесс поиска влияют, например, так факторы:

1. негативные отзывы о компании (не только как о работодателе, но и как о поставщике продуктов/услуг);
2. завышенные требования заказчика (максимализм);
3. финансовая мотивация, не соответствующая требованиям вакансии;
4. необходимость регулярно приезжать в офис;
5. сезонность;
6. специфика отрасли клиента.

Когда модератор сообщает о внешних факторах, влияющих на выполнение заказа, и предлагает решение, клиент может согласовать внедрение этих решений, либо предложить свои идеи, либо остановить процесс подбора.

— А если сотрудник уволится через неделю?

Ничто не происходит без причины. Важно помнить, что не только Вы выбираете, но и Вас выбирают.

По итогам первой рабочей недели Вы можете принять решение об увольнении нового сотрудника. И причин тому может бесчисленное множество, начиная от субъективной оценки результатов работы и заканчивая личной антипатией. Высокий профессионализм кандидата не гарантирует, что Вы сработаетесь.

Например, для любой задачи у Вас может быть своё видение решения, и Вас может не устраивать отличное от Вашего решение сотрудника, даже если оно правильное. Вам может не понравиться его голос, родинка на носу, частота моргания, что угодно.

Иными словами, модератор подбирает профессионала, учитывая все те требования, которые Вы указали в заявке. Но как Вы распорядитесь этим ресурсом целиком и полностью зависит от Вас.

С другой стороны, кандидат тоже Вас изучает. Его может не устроить масштаб задач, качество обратной связи, качество коммуникаций с сотрудниками, манера общения непосредственного руководителя, токсичные коллеги. У него также может возникнуть личная антипатия.

В случае, если Вы не сработаетесь, то можете возобновить процесс подбора в рамках трудозатрат текущей заявки, либо создать новую.

— Кто такой копирайтер и чем он занимается?

В цифровую эпоху слова стали вашей главной валютой. Копирайтер — это не просто человек, умеющий складывать буквы в предложения. Это стратег, который превращает тексты в мощный инструмент продаж. Каждая строчка, созданная профессионалом, работает на увеличение вашей прибыли, формирование лояльности клиентов и укрепление позиций на рынке.

Хороший копирайтер понимает психологию потребителя, знает, как обойти возражения и подвести к покупке. Его тексты — это не информация, а тщательно спроектированные маршруты, ведущие клиента к оформлению заказа. Когда владелец бизнеса нанимает настоящего специалиста, он получает не просто контент, а систему коммуникации, которая приносит реальные деньги.

Что делает копирайтер для вашего бизнеса

Профессиональный копирайтер создает тексты, которые решают конкретные бизнес-задачи. Продающие страницы, которые он разрабатывает, могут увеличить конверсию в разы. Рекламные объявления, написанные специалистом, снижают стоимость привлечения клиента. Описания товаров, вышедшие из-под пера мастера, сокращают количество вопросов от покупателей и уменьшают процент отказов.

Но работа копирайтера не ограничивается очевидными продающими материалами. Экспертные статьи позиционируют вас как лидера отрасли. Посты в соцсетях формируют эмоциональную связь с аудиторией. Даже короткие подписи к кнопкам на сайте могут значительно повлиять на поведение посетителей. Каждое слово работает на ваш имидж и прибыль.

Как отличить настоящего профессионала

На рынке много людей, называющих себя копирайтерами, но настоящих специалистов единицы. Профессионал всегда начинает с глубокого анализа вашего бизнеса, конкурентов и целевой аудитории. Он задает правильные вопросы о продукте, ценообразовании и уникальных преимуществах. Его интересуют не только ваши пожелания к стилю, но и конкретные метрики, которые нужно улучшить.

Опытный копирайтер говорит на языке бизнес-результатов. В его портфолио вы найдете не просто примеры текстов, а кейсы с цифрами: на сколько процентов выросла конверсия после переработки лендинга, как изменился средний чек после обновления описаний товаров, какой CTR показывают его рекламные объявления. Он понимает, что красивые фразы ничего не стоят без измеримого эффекта.

Инвестиция, которая окупается многократно

Многие бизнесмены считают копирайтинг статьей расходов, но на самом деле это одна из самых выгодных инвестиций. Грамотные тексты работают круглосуточно, без выходных и больничных. Они продолжают продавать даже когда вы спите. Один удачно написанный лендинг может приносить клиентов годами, а продуманная email-цепочка — автоматически вести потенциальных покупателей по воронке продаж.

При этом стоимость ошибки может быть огромной. Слабые тексты отпугивают клиентов, увеличивают стоимость лида и портят имидж компании. Плохо написанное рекламное объявление сжигает бюджет, а неубедительное коммерческое предложение отправляет перспективную сделку в корзину. Экономия на копирайтере часто оборачивается многократными потерями.

Как найти своего копирайтера

Поиск подходящего специалиста начинается с четкого понимания ваших задач. Определите, какие именно тексты вам нужны и какие показатели должны улучшиться. Изучая портфолио, обращайте внимание не на объем работ, а на их эффективность. Обязательно давайте тестовое задание — но помните, что хороший копирайтер вряд ли будет работать бесплатно.

Начинайте сотрудничество с небольшого проекта, чтобы оценить качество работы и соблюдение сроков. Обращайте внимание на то, задает ли кандидат уточняющие вопросы, предлагает ли свои идеи, насколько глубоко погружается в специфику вашего бизнеса. Настоящий профессионал не просто исполнитель, а партнер, который заинтересован в вашем успехе.

Помните: когда вы нанимаете копирайтера, вы покупаете не время, а результат. Выбирайте не того, кто дешевле, а того, кто сможет принести вам больше денег. В долго