Подбор персонала: веб-дизайнер

Описание

Продукт

Подбор веб-дизайнера для создания макетов сайтов, посадочных страниц и их компонентов, улучшения эргономики, пользовательских характеристик страниц и конверсии в лиды. Селекция специалистов осуществляется с учётом референсов (примеров дизайн-макетов), предоставленных клиентом, специфики будущих задач и сферы деятельности клиента.

При тестировании кандидатов проверяется художественное мышление, понимание основных законов светотени, композиции. Проверяется аналитическое мышление, умение выстраивать эргономику с нуля, анализировать и улучшать интерфейс существующих страниц.

Подбор и селекцию осуществляет модератор с опытом в проектировании интерфейсов и веб-разработке более 20 лет.

Поиск и селекция осуществляются как в собственной обширной базе кандидатов, так и в альтернативных источниках (биржи, каталоги специалистов, социальные сети). Большая часть процессов роботизирована, кроме очного интервью модератора с кандидатами.

Подбор веб-дизайнера осуществляется автономно и не требует Вашего участия. Вы можете провести финальное интервью с кандидатом по своему желанию, или если кандидат захочет с Вами познакомиться до старта работ.

Результат

Веб-дизайнер, опыт, стиль, навыки и личные качества которого соответствуют заявке, протестирован и приступил к работе.

Автоматическая часть подбора

1. Поиск кандидата в базе исполнителей платформы, которые успешно прошли все этапы тестирования и проявили себя в работе.
2. Если в этой выборке не удалось подобрать сотрудника, то поиск осуществляется в базе кандидатов, которые ранее прошли интервью, и они соответствуют требованиям Вашей заявки.
3. Если никто из этой выборке не прошел воронку селекции, то поиск осуществляется в базе специалистов платформы, которые ещё не проходили тестирование.
4. Если и в этой выборке не удалось выбрать сотрудника, то робот переходит к внешнему поиску.
5. Робот размещает вакансию на биржах, форумах, в социальных сетях.
6. Параллельно робот осуществляет прямой поиск кандидатов и связывается с ними.
7. В зависимости от типа занятости, указанного в заявке, вакансия может быть размещена также на обычных биржах вакансий.
8. Робот осуществляет первичную селекцию откликов и отсеивает кандидатов по модели поведения, отзывам, резюме и другим первичным данным.
9. Далее робот проводит первичное (ознакомительное) интервью.
10. Затем проверяет профессиональные знания (не линейная, а древовидная логика тестирования).
11. Затем робот согласовывает дату и время очного интервью.
12. После интервью робот регистрирует успешных кандидатов в платформе и подключает к текущей рабочей (оплачиваемой) задаче.
13. Платформа заключает договор с исполнителем, запрашивает и получает необходимые данные для идентификации сотрудника.

Очное интервью

1. Очное собеседование проводит специалист по маркетингу на стороне платформы и анализирует не только профессиональные знания, но физическое, психическое состояние здоровья кандидата (что крайне важно при выборе сотрудников на удалёнку), а также другие аспекты.
2. В режиме реального времени модератор следит за ходом выполнения тестового рабочего задания, анализирует запись экрана и промежуточные результаты.
3. Если модератор видит, что квалификация кандидата не соответствует заявленной, он не справляется с заданием, если наблюдаются проблемы с обратной связью, то сразу производит замену, не дожидаясь итоговых результатов.

Порядок работы

1. Предварительная встреча-знакомство с модератором, обсуждение задачи.
2. Зарегистрируйтесь в платформе.
3. Авторизуйтесь и заключите договор онлайн.
4. Пополните баланс.
5. Модератор создаст задачу и запустит воронку подбора.
6. По мере выполнения заказа в рабочий чат будет направляться информация о статусе работ и проведённых интервью с информацией о кандидатах.

Ответы на вопросы

— А если Вы никого не найдёте?

Если не удаётся найти сотрудника, значит есть объективные причины. Модератор сразу сигнализирует в случае выявления проблем и предлагает решения. На процесс поиска влияют, например, так факторы:

1. негативные отзывы о компании (не только как о работодателе, но и как о поставщике продуктов/услуг);
2. завышенные требования заказчика (максимализм);
3. финансовая мотивация, не соответствующая требованиям вакансии;
4. необходимость регулярно приезжать в офис;
5. сезонность;
6. специфика отрасли клиента.

Когда модератор сообщает о внешних факторах, влияющих на выполнение заказа, и предлагает решение, клиент может согласовать внедрение этих решений, либо предложить свои идеи, либо остановить процесс подбора.

— А если сотрудник уволится через неделю?

Ничто не происходит без причины. Важно помнить, что не только Вы выбираете, но и Вас выбирают.

По итогам первой рабочей недели Вы можете принять решение об увольнении нового сотрудника. И причин тому может бесчисленное множество, начиная от субъективной оценки результатов работы и заканчивая личной антипатией. Высокий профессионализм кандидата не гарантирует, что Вы сработаетесь.

Например, для любой задачи у Вас может быть своё видение решения, и Вас может не устраивать отличное от Вашего решение сотрудника, даже если оно правильное. Вам может не понравиться его голос, родинка на носу, частота моргания, что угодно.

Иными словами, модератор подбирает профессионала, учитывая все те требования, которые Вы указали в заявке. Но как Вы распорядитесь этим ресурсом целиком и полностью зависит от Вас.

С другой стороны, кандидат тоже Вас изучает. Его может не устроить масштаб задач, качество обратной связи, качество коммуникаций с сотрудниками, манера общения непосредственного руководителя, токсичные коллеги. У него также может возникнуть личная антипатия.

В случае, если Вы не сработаетесь, то можете возобновить процесс подбора в рамках трудозатрат текущей заявки, либо создать новую.

— Кто такой веб-дизайнер и чем он занимается?

Веб-дизайнер — стратегический партнер для роста вашего онлайн-бизнеса. Это не просто художник, создающий красивые картинки. Это специалист, который проектирует цифровые точки контакта с вашими клиентами, напрямую влияя на конверсию и прибыль бизнеса.

Почему веб-дизайн — это инвестиция, а не расход

Каждый элемент дизайна работает на ваши бизнес-цели. Продуманный интерфейс увеличивает время пребывания пользователей на сайте на 30-40%. Грамотная расстановка элементов призыва к действию повышает конверсию в 2-3 раза. А адаптивный дизайн, корректно отображающийся на всех устройствах, снижает процент отказов на 50-60%.

Профессиональный веб-дизайнер мыслит не только категориями эстетики, но и показателями эффективности. Он понимает, как цвет кнопки "Купить" влияет на конверсию, почему определенное расположение блоков увеличивает средний чек, и как анимация элементов снижает показатель отказов.

Как отличить настоящего специалиста

Настоящий профессионал всегда начинает с анализа вашего бизнеса и конкурентов. Он задает вопросы о целевой аудитории, ключевых продуктах и воронке продаж. Его интересуют не только ваши визуальные предпочтения, но и текущие показатели конверсии сайта.

В портфолио хорошего дизайнера вы увидите не просто скриншоты, а кейсы с показателями: на сколько процентов увеличилась конверсия после редизайна, как изменилось время на сайте, какие элементы дали максимальный эффект.

Критические навыки современного веб-дизайнера

Помимо владения Figma и Photoshop, топовый специалист должен разбираться в основах UX-аналитики, понимать принципы юзабилити-тестирования и знать базовые законы веб-психологии.

Особое значение имеет понимание технических ограничений. Хороший дизайнер всегда учитывает, как его макет будет реализован в коде, и проектирует интерфейсы, которые не только красивы, но и технически выполнимы в рамках вашего бюджета.

Как избежать типичных ошибок при заказе дизайна

Главная ошибка бизнеса — заказывать дизайн без четкого технического задания. Прежде чем искать исполнителя, сформулируйте:

1. кто ваша целевая аудитория;
2. какие действия должны совершать пользователи;
3. какие показатели вы хотите улучшить.

Обязательно включайте в договор этапы работы с промежуточными результатами. Это позволит вовремя корректировать процесс и избежать ситуации, когда готовый дизайн совершенно не соответствует ожиданиям.

Почему экономия на дизайнере обходится дороже

Плохой дизайн — это не только некрасиво. Это:

1. потерянные клиенты, которые не смогли разобраться в интерфейсе;
2. снижение доверия к бренду из-за устаревшего визуала;
3. дополнительные расходы на доработки и исправления.

Инвестируя в профессионального дизайнера, вы получаете не просто макеты, а продуманную систему взаимодействия с клиентами, которая окупится за счет роста конверсии и среднего чека.

Выбор прост: либо вы платите за качественный дизайн один раз, либо постоянно теряете деньги из-за плохой юзабилити и низкой конверсии. Для владельцев бизнеса, которые считают каждую копейку, ответ очевиден.

— Почему подбор веб-дизайнера стоит доверить опытному специалисту по маркетингу, а не кадровику?

Выбор веб-дизайнера — это не вопрос эстетики, а стратегическое решение, влияющее на конверсию вашего сайта. Ошибка в подборе может стоить бизнесу до 70% потенциальных клиентов, которые покинут неудобный или неэффективный интерфейс.

Маркетолог vs HR: принципиальная разница в подборе

Обычный рекрутер оценивает дизайнера по формальным критериям: опыт работы, список программ, количество проектов в портфолио. Маркетолог смотрит глубже. Он анализирует, как каждый элемент дизайна работает на бизнес-цели:

1. насколько продуманы макеты с точки зрения конверсии;
2. как цветовая схема влияет на доверие к бренду;
3. соответствует ли интерфейс поведенческим паттернам целевой аудитории.

Как маркетолог проводит собеседование

Профессиональный маркетолог не спрашивает шаблонные вопросы, не оценивает по субъективным ощущениям «нравится» / «не нравится». Вместо этого он предлагает кандидату:

1. проанализировать текущий сайт компании с точки зрения конверсии;
3. обосновать выбор конкретных UI-решений в своих прошлых проектах;
5. показать, как его дизайны повлияли на бизнес-показатели клиентов.

Такой подход сразу выявляет разницу между "художником", создающим красивые картинки, и профессиональным дизайнером, который мыслит категориями бизнес-результатов.

Финансовая ответственность за выбор

Маркетолог подбирает не исполнителя, а стратегического партнера, чья работа напрямую влияет на прибыль. Он оценивает:

1. понимает ли дизайнер экономику лидогенерации;
2. может ли обосновать свои решения данными A/B-тестов;
3. как учитывает ROI дизайна при создании интерфейсов.

Что получает бизнес

Передавая подбор маркетологу, вы избегаете трех ключевых рисков:

1. найма дизайнера, который создает "красиво", но не продает;
2. потери бюджета на бесконечные доработки неэффективных макетов;
3. падения конверсии из-за непродуманного пользовательского опыта.

В результате вы получаете специалиста, чьи работы с первого дня увеличивают эффективность вашего сайта. Для бизнеса, где каждый посетитель — это потенциальная прибыль, такой подход окупается многократно.

Выбор прост: или месяцы проб и ошибок с HR-специалистом, или точечный подбор экспертом, который понимает связь между дизайном и прибылью. Для владельцев бизнеса, которые считают деньги, ответ очевиден.